一般取保候审会影响工资吗？

取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

关于取保候审是否影响工资，需要分不同情况来看。

首先，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果员工被取保候审，用人单位决定暂时停止劳动合同履行，那么在此期间单位可以不支付工资。

其次，如果员工被取保候审，但仍在单位正常工作，提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。也就是说，若员工在取保候审期间能够正常出勤工作，用人单位没有合理理由克扣其工资。

综上所述，取保候审本身不一定直接影响工资，关键在于员工是否还能正常在单位工作以及用人单位对于劳动合同履行的态度。若用人单位随意克扣在取保候审期间正常工作员工的工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。