公司不批年休假是否违反劳动法？

公司不批年休假的情况需要分情况来看是否违反劳动法。年休假是劳动者的一项重要权益，它是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果公司有合理的生产、工作安排需要，并且经过与员工协商沟通，员工也同意不安排年休假，公司按照规定支付300%的年休假工资报酬，这种情况下公司不批年休假并不违反劳动法。

然而，如果公司既不批准员工的年休假申请，又不按照规定给予员工相应的工资补偿，或者没有合理的工作安排等正当理由拒绝员工的年休假申请，那么公司的这种行为就违反了劳动法。员工可以通过与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。