公司强制休假是否违反劳动法？

公司强制休假是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动法的目的是保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。而用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

在一些合理的情况下，公司强制休假并不违法。比如，公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府要求停工等）导致无法正常生产经营，这种情况下安排员工强制休假是合理的。另外，如果公司有带薪年假制度，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，公司在合理统筹的前提下，是可以安排员工休年假的，即便员工可能当时不想休假，公司的这种安排也不违法。

然而，若公司强制休假的目的是为了变相辞退员工、恶意降低员工工资待遇或者没有合理的理由，那这种行为就可能违反劳动法。例如，公司没有任何经营困难等正当理由，突然强制员工无限期休假，且在休假期间大幅降低员工工资或者不支付工资，这就侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

如果劳动者遇到公司不合理的强制休假情况，可以先与公司进行协商沟通，了解具体原因。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。