单位是否有权利扣发工资？

在探讨单位是否有权利扣发工资这个问题之前，我们先来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报，关乎劳动者的切身利益。

一般情况下，单位是没有权利随意扣发工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果没有法定的事由，单位不能随意减少劳动者的工资收入。

不过，在某些特定情形下，单位是可以扣发工资的。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位也可以要求其赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，小李在工作中由于疏忽导致公司一批货物损坏，给公司造成了5000元的经济损失。公司与小李在劳动合同中约定，若因个人原因造成公司损失，需进行赔偿。那么公司可以按照约定，从小李的工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循每月扣除不超过20%工资的规定。

如果劳动者认为单位扣发工资的行为不合理，自身权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求单位说明扣发工资的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对单位的行为进行调查和处理；劳动仲裁则是一种更为正式的解决纠纷的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，做出公正的裁决。

总之，单位扣发工资必须有合法的依据和合理的程序，不能随意侵犯劳动者的合法权益。劳动者也要了解自己的权利和义务，当遇到不合理的扣发工资情况时，要及时采取措施维护自己的利益。