公司法人是否需要交五险一金？

公司法人是否需要交五险一金，这是一个很多人关心的问题。下面我们来详细探讨一下。

首先，我们要明确公司法人的概念。公司法人并不是指具体的某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而我们通常所说的法人，准确来说是法定代表人，即代表法人行使职权的负责人。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于法定代表人而言，如果他与公司之间形成了劳动关系，也就是在公司任职、领取工资等，那么公司就有义务为其缴纳五险一金。这就和普通员工一样，只要建立了劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。因为法定代表人也是公司的员工之一，他同样为公司提供劳动，理应享受相应的社会保障和福利。

然而，如果法定代表人只是挂名，并不在公司实际任职、不领取工资，没有与公司建立劳动关系，那么从法律上来说，就不存在强制要求公司为其缴纳五险一金的情况。但在实际操作中，很多法定代表人为了自身的保障，也会选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险。

综上所述，公司法定代表人是否需要交五险一金，关键在于其是否与公司建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，公司就有义务为其缴纳；如果未建立劳动关系，则可根据自身情况决定是否自行缴纳。