端午节上班算三倍工资吗？

在探讨端午节上班是否算三倍工资之前，我们先来了解一些基础的法律概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。而加班工资则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

我国《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定，端午节属于全体公民放假的节日，放假1天（农历端午当日）。也就是说，端午节当天是法定休假日。

所以，当用人单位在端午节当天安排劳动者工作时，就属于在法定休假日安排劳动者工作的情形。按照《劳动法》的规定，用人单位需要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

需要注意的是，这里的三倍工资是在劳动者正常工资之外额外支付的。例如，劳动者正常日工资是200元，那么在端午节当天上班，除了原本应得的200元工资外，用人单位还需要额外支付600元的加班工资，当天总共能获得800元的收入。

不过，如果用人单位在端午节其他调休的休息日安排劳动者工作，并且能够安排补休的，就不需要支付双倍工资；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总之，在端午节当天上班，劳动者是有权获得三倍工资的。若用人单位未按照法律规定支付相应的加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。