女性年满50岁，劳动合同会自然终止吗？
我是一名女性，今年刚好50岁。最近公司说我到了这个年龄，劳动合同要自然终止。但我不太确定公司的说法对不对，我还想继续工作。想了解下，从法律角度来看，女性年满50岁，劳动合同真的会自然终止吗？
张
✓张凯执业律师
在探讨女性年满50岁劳动合同是否自然终止这个问题时，需要综合多方面的法律规定和实际情况来判断。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是一个重要的法律依据，意味着判断劳动合同是否终止，不能单纯以年龄作为唯一标准，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。
对于女性而言，年满50岁是否能享受基本养老保险待遇，又涉及到不同的情况。一般来说，正常情况下，女性工人年满50周岁，在累计缴纳养老保险满规定年限（通常是15年）时，是可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇的。在这种情况下，根据上述法律规定，劳动合同会自然终止。
然而，实际中存在很多特殊情况。比如，有些女性虽然年满50岁，但养老保险累计缴费年限不足，无法办理退休并享受基本养老保险待遇。那么此时，就不符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止条件，劳动合同并不必然自然终止。
此外，不同的职业身份也会对退休年龄产生影响。根据相关规定，女性干部的法定退休年龄是55周岁。所以，对于女性干部身份的劳动者，即便年满50岁，如果不符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同也不会因为年龄达到50岁而自然终止。
综上所述，女性年满50岁时，劳动合同不一定自然终止。判断的关键在于是否开始依法享受基本养老保险待遇。当满足享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同自然终止；若不满足，则劳动合同可能会继续有效，双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。劳动者遇到此类问题时，要依据自身的实际情况，结合相关法律规定，维护自己的合法权益。