劳动法允许一个人干两份岗拿两份工资吗？

在劳动法的范畴内，一个人干两份岗是否能拿两份工资需要分情况来看。首先，我们要理解工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者付出了相应的劳动，就应该获得与之对应的报酬。如果劳动者确实在本职工作之外，额外承担了另一个岗位的工作内容，并且该工作具有一定的独立性和专业性，并非其原本工作的合理延伸，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。也就是说，在这种情况下，是可以争取获得两份对应的工资的。例如，一名普通文员，在完成自己本职文员工作的同时，被要求承担起会计岗位的工作，而会计工作和文员工作在技能和职责上有明显区别，那么劳动者就有理由要求获得会计岗位的工资。

然而，如果额外的工作只是其本职工作的一部分，或者是由于工作安排的临时性调整，属于合理的工作范畴内，那么可能就无法单纯地获得两份工资。比如，一名销售，在业务繁忙时期，除了自己的销售工作外，还被要求协助进行一些简单的客户服务工作，这种情况可能就不会额外支付一份工资。因为客户服务工作可能被认为是销售工作的合理延伸或补充。总之，一个人干两份岗能否拿两份工资，关键在于额外工作的性质和与本职工作的关系。