美团专送自离会影响上个月的工资吗？

从法律角度来说，美团专送自离通常是不应该影响上个月工资的。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是对劳动者劳动价值的体现。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上个月提供了正常的劳动，用人单位就必须支付该月的工资，不能因为劳动者自离而克扣。自离，也就是劳动者未经用人单位同意擅自离职，这种行为可能违反了双方签订的劳动合同约定。但即使劳动者违反了合同约定，用人单位也不能以此为借口克扣劳动者已经付出劳动对应的工资。因为工资和违约责任是两个不同的概念。如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求劳动者赔偿经济损失。不过，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，对于上个月已经完成的工作，美团专送骑手有权获得相应的工资。如果美团方面因为骑手自离而克扣上个月工资，骑手可以通过与美团协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。