最低工资是否包含各种补贴？

最低工资是否包含各种补贴，需要根据补贴的具体类型来判断。

首先，我们来明确一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，像中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴是不包含在最低工资标准内的。这些津贴是对劳动者在特殊工作环境或条件下额外劳动消耗和额外生活费用支出的一种补偿。

而对于一些常见的交通补贴、餐补等，法律并没有明确规定其是否包含在最低工资内。一般来说，如果这些补贴是与劳动者的工作岗位、工作任务等紧密相关，并且是用人单位为了补偿劳动者在工作过程中的一些费用支出而发放的，那么有可能会计入工资总额。但如果这些补贴是具有福利性质，与劳动者提供的正常劳动并无直接关联，通常不应计入最低工资。

例如，某员工所在地区最低工资标准是每月2000元，他的基本工资是1800元，有200元的高温津贴和300元的交通补贴。因为高温津贴不应计入最低工资，所以只要基本工资加上交通补贴不低于2000元，用人单位就没有违反最低工资规定。如果基本工资加上交通补贴低于2000元，那么用人单位就可能存在违法行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。