超市营业员劳动合同必须备案才会生效吗？

在探讨超市营业员劳动合同是否必须备案才生效这个问题前，我们先来明确一下劳动合同生效的基本概念。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份合同对双方当事人具有法律约束力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条法律规定可以清晰看出，劳动合同生效的条件是双方协商一致，并且在合同文本上签字或者盖章，并没有将合同备案列为生效的必要条件。也就是说，只要超市和营业员双方就合同内容达成一致意见，并且在劳动合同上签字或者盖章了，那么这份劳动合同就已经生效，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。

而劳动合同备案，它是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者签订的劳动合同进行审查和管理的一项措施。备案的目的主要是为了加强对劳动用工的监管，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。虽然部分地区可能要求用人单位进行劳动合同备案，但这仅仅是一种行政管理手段，并非劳动合同生效的法定要件。即使劳动合同没有进行备案，也不会影响其本身的法律效力。

所以，对于超市营业员来说，只要与超市签订的劳动合同符合法律规定的生效要件，即双方协商一致并签字或盖章，那么这份合同就是有效的，双方的权利和义务都受到法律的保护。即使合同没有备案，也不影响营业员依据合同主张自己的合法权益。例如，如果超市违反合同约定，不支付工资或者随意解除劳动合同等，营业员可以凭借生效的劳动合同，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。