在工厂做临时工是否需要交社保？

在讨论工厂做临时工是否需要交社保这个问题时，我们需要先明确临时工的不同情况，因为不同情况适用的法律规定有所不同。

首先，对于存在事实劳动关系的临时工而言，是需要缴纳社保的。事实劳动关系指的是临时工虽然可能没有与工厂签订正式的劳动合同，但实际上已经为工厂提供劳动，工厂也对其进行管理并支付报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要存在事实劳动关系，工厂作为用人单位就有义务为临时工缴纳社保。这是为了保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，临时工在工作期间受伤，如果工厂依法为其缴纳了工伤保险，那么临时工就可以按照工伤保险的相关规定获得相应的赔偿和待遇，减轻自身的经济负担。

其次，对于以完成一定工作任务为期限的临时工，同样需要缴纳社保。这类临时工与工厂签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，劳动合同即终止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。以完成一定工作任务为期限的劳动合同也属于劳动合同的一种形式，所以工厂也必须为这类临时工缴纳社保。比如，工厂有一项短期的项目，雇佣临时工来完成，在项目进行期间，工厂就需要按照规定为临时工缴纳社保。

最后，对于非全日制用工的临时工，社保缴纳情况相对特殊。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，在非全日制用工的情况下，工厂仅需为临时工缴纳工伤保险，其他社保项目临时工可以自行缴纳。例如，临时工每天在工厂工作三小时，一周工作五天，这种情况下工厂要为其缴纳工伤保险，而养老保险和医疗保险等临时工可以自己去办理参保手续。

综上所述，工厂是否要为临时工交社保需要根据临时工的具体用工形式来确定。无论是哪种情况，临时工都应该了解自己的权益，在发现工厂未依法缴纳社保时，可以通过合法途径维护自己的权益。