员工合同到期单位不续签该如何赔偿？

当员工合同到期，单位不续签时，赔偿问题需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。首先，咱们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，就好比给劳动者在工作变动期间的一种生活保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是单位不愿意续签，或者单位提出的续签条件比原来差，劳动者不同意续签的，单位都要给劳动者经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在单位工作了3年零8个月，单位不续签合同，那么单位就要支付你4个月工资作为经济补偿；要是你工作了2年零3个月，单位就需要支付你2个半月工资的经济补偿。

如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。