员工劳动合同到期不续签是否要给补偿金？

员工劳动合同到期不续签是否要给补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，也是对劳动者为用人单位付出劳动的一种补偿。

下面我们分情况讨论：

情况一：用人单位提出不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位主动提出不再与员工续签劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

情况二：劳动者提出不续签。若用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不需要支付经济补偿金。例如，公司提出在新合同中维持原有的工资待遇、工作岗位等条件不变甚至有所提高，而员工自己不愿意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位就应当支付经济补偿金。比如公司在续签合同时降低了工资标准或者增加了工作强度等不合理条件，员工因此拒绝续签，此时公司就需要支付经济补偿。

综上所述，员工劳动合同到期不续签是否给补偿金，关键要看是哪一方提出不续签以及是否存在用人单位降低劳动条件的情况。劳动者可以根据自己的实际情况，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到纠纷，双方可以先进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。