员工患重病被辞退该怎么处理？

当员工患重病面临被辞退的情况时，需要依据相关法律法规来妥善处理。

首先，我们来了解一下法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

接下来谈谈处理流程。如果员工医疗期满后确实不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果单位违反法律规定，在员工医疗期内辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。