员工上下班途中受伤且对方全责该如何赔偿？

在员工上下班途中受伤且对方负全责的情况下，赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来明确这种情况的性质。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中因对方全责的交通事故受伤，属于工伤范畴。

从侵权赔偿角度来看，由于对方负事故全责，对方应当承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体的赔偿标准会根据实际情况进行计算。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

再从工伤赔偿角度分析。员工被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位需要承担不同的赔偿责任。工伤保险基金支付的项目一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位需要支付的项目包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

需要注意的是，在这种情况下可能会存在侵权赔偿和工伤赔偿竞合的问题。目前我国法律并没有禁止员工同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，但部分项目不能重复获得赔偿。例如，医疗费通常只能获得一次赔偿。

员工在遇到这种情况时，应及时报警并就医，保存好相关的证据，如事故责任认定书、医疗费用发票、病历等。然后按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。