员工受工伤三个月后要起诉我该怎么办？

当员工受工伤三个月后要起诉您，您不必惊慌，以下为您逐步分析应对办法。

首先，需要明确工伤认定的相关规定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工在受伤三个月后是有权申请工伤认定和采取法律行动的。

接下来，您要积极应对此次起诉。一方面，要收集相关证据。比如，事故发生时的现场情况、员工的工作情况、是否存在违反操作规程等。这些证据将有助于还原事件真相，判断责任归属。另一方面，了解员工的诉求，明确他起诉您是要求哪些赔偿。一般来说，工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然后，您要考虑是否为员工缴纳了工伤保险。如果已经缴纳，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果您对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行申诉。您可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，建议您咨询专业的律师，他们可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议和应对策略。在整个过程中，要保持冷静，依法处理，以妥善解决此次纠纷。