职工请假期间社保该怎么处理？

在职工请假期间，社保的处理问题是许多用人单位和职工都关心的事项。下面将详细为您解释相关法律规定和处理办法。

首先，我们需要了解社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这意味着用人单位和职工都有缴纳社保的法定义务。

对于职工请假的情况，我们要分不同情形来看。

如果是短期请假，比如请假时间较短，不超过一个工资支付周期，一般来说，用人单位应该按照正常情况为职工缴纳社保。因为职工与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位不能因为职工短期请假就停止为其缴纳社保。例如，职工请了几天病假或者事假，在这期间，用人单位依然要按照规定为职工代扣代缴社保费用，职工个人应承担的部分从其工资中扣除。

而对于长期请假的情况，比如职工请长假（如长达数月的病假），只要劳动关系没有解除，用人单位原则上也需要继续为职工缴纳社保。不过，有些用人单位可能会与职工协商，在职工请假期间，职工个人应承担的社保费用由职工自行承担，单位先代为缴纳，等职工返岗后再从工资中扣除。但这种协商必须建立在双方自愿的基础上，不能强制职工。

另外，如果职工请的是停薪留职假，在停薪留职协议中有明确约定社保缴纳方式的，按照协议执行。但该协议不能违反法律法规的强制性规定。如果没有约定，用人单位和职工仍然要按照法律规定各自承担相应的社保费用。

还有一种特殊情况，如果职工请假后逾期未归且没有办理任何请假手续，用人单位可以按照旷工处理。在这种情况下，如果用人单位依法解除与职工的劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，用人单位就不再有义务为该职工缴纳社保。

总之，职工请假期间社保的处理要根据具体情况，在遵循法律法规的基础上，兼顾用人单位和职工双方的合法权益。用人单位要依法履行社保缴纳义务，保障职工的社保权益；职工也要了解自己的权益和义务，确保自己的社保不断缴。