公司侵权员工是否要承担责任？

在探讨公司侵权员工是否要承担责任这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确公司侵权和员工责任承担的基本概念。公司侵权是指公司在运营过程中，违反法律规定，侵犯了他人的合法权益，比如侵犯知识产权、人身权、财产权等。而员工是否要承担责任，不能一概而论，需要根据具体情况判断。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，侵权责任一般遵循过错责任原则。这意味着，在一般情况下，谁有过错，谁就需要承担相应的责任。对于公司侵权，如果员工在执行工作任务过程中没有过错，通常不需要承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这表明，公司作为用人单位，对于员工执行工作任务过程中的侵权行为，一般要承担首要的责任。

然而，存在一些特殊情况，员工可能需要承担责任。如果员工在执行工作任务时，存在故意或者重大过失的行为，那么员工可能要与公司承担连带责任。例如，员工明知公司的某项业务存在侵权风险，却为了个人私利，故意不采取防范措施，导致侵权行为发生，这种情况下员工就有明显的过错。又如，员工严重违反工作流程，疏忽大意，从而引发侵权，也属于重大过失的范畴。在这些情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人可以要求公司承担责任，也可以要求有故意或者重大过失的员工承担责任。

此外，员工的职责范围和行为权限也是判断其是否承担责任的重要因素。如果员工超越了自己的职责范围和权限，擅自进行一些可能导致侵权的行为，那么员工自身需要对这部分行为负责。比如，公司明确规定某员工只能负责内部资料整理，但该员工却擅自对外发布公司产品信息，结果侵犯了他人的知识产权，这种情况下员工就要为自己越权的行为承担责任。

员工与公司之间的关系也会影响责任的承担。如果员工是独立承包商，而不是公司的正式员工，那么在侵权责任的划分上可能会有所不同。独立承包商与公司之间通常是基于合同关系，其在完成工作过程中造成的侵权，责任承担要根据合同的具体约定来确定。如果合同中明确规定了独立承包商在侵权情况下的责任承担方式，那么就按照合同执行；如果合同没有约定，一般要根据双方在侵权事件中的过错程度来判断责任归属。

综上所述，公司侵权时员工是否要承担责任，需要综合考虑员工的过错程度、职责范围、行为权限以及与公司的关系等多种因素。在大多数情况下，员工如果是正常履行工作职责且没有过错，一般不需要承担责任；但如果存在故意、重大过失、越权等情况，员工可能要承担相应的责任。员工在工作中应该遵守法律法规和公司的规章制度，谨慎履行自己的职责，以避免不必要的法律风险。