职工在公司奖励的境外游期间意外死亡是否属于工伤？

职工在公司奖励的境外游期间意外死亡是否属于工伤，需要从多个方面进行分析和判断。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于公司奖励的境外游，要判断其是否与工作相关。如果公司组织此次境外游是带有一定工作性质的，比如是为了促进团队协作、业务拓展、客户关系维护等与工作紧密相关的目的，并且员工参加是基于工作要求或者与工作有直接关联，那么在这种情况下，职工在境外游期间意外死亡可能会被认定为工伤。例如，公司组织员工到境外参加行业展会，同时安排了旅游活动作为奖励，展会活动和旅游活动是一个整体的行程安排，那么在这个过程中发生意外死亡，就有可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，从而认定为工伤。

然而，如果公司组织的境外游仅仅是纯粹的福利性质，与工作没有直接关联，那么职工在境外游期间意外死亡通常不会被认定为工伤。因为这种情况下不符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”等核心要素。

此外，即使认定为工伤，在境外发生的意外事故，还需要考虑一些实际操作问题。比如境外的医疗机构出具的诊断证明等材料是否被国内认可，以及如何按照国内的工伤保险待遇标准进行赔偿等。一般来说，需要将相关材料按照规定进行翻译、公证等手续，以确保符合国内工伤认定和赔偿的要求。

综上所述，职工在公司奖励的境外游期间意外死亡是否属于工伤，关键在于判断此次境外游与工作的关联性。在遇到具体情况时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律人士，以准确认定工伤并维护职工的合法权益。