员工辞职造成空岗该怎么赔偿？

在探讨员工辞职造成空岗如何赔偿之前，我们先明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工辞职属于解除劳动合同的行为，需要遵循一定的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职，属于合法解除劳动合同，一般情况下不需要对空岗造成的损失进行赔偿。因为法律赋予了劳动者辞职的权利，同时也给予了用人单位一定的准备时间来安排工作交接和人员补充。

然而，如果员工没有按照法定程序辞职，比如未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这里的赔偿责任需要用人单位证明员工的擅自离职行为给其造成了实际损失。例如，用人单位需要提供证据证明因为空岗导致项目延误所产生的直接经济损失，或者为了紧急招聘替代人员而额外支出的招聘费用等。在确定赔偿金额时，通常以实际损失为限，不能随意扩大赔偿范围。

如果用人单位与员工在劳动合同中约定了违约金条款，且该条款符合法律规定，那么在员工违法解除劳动合同时，用人单位也可以按照合同约定要求员工支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，只有在涉及服务期和竞业限制的情况下，用人单位与劳动者约定的违约金条款才是合法有效的。

总之，员工辞职造成空岗是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据员工辞职是否符合法定程序、用人单位是否有实际损失以及劳动合同的具体约定等多方面因素来综合判断。