员工病假期间被解除劳动合同该如何补偿？

当员工在病假期间被解除劳动合同，涉及到多方面的法律规定和补偿问题。下面将为你详细解释。首先，我们来明确一下病假和医疗期的概念。病假就是员工因为生病需要休息治疗向单位申请的假期。而医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果公司在员工的法定医疗期内解除劳动合同，这种行为是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果员工小李在公司工作了三年，月平均工资是5000元，在病假医疗期内被公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。若公司是在员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下解除劳动合同，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。总之，员工在病假期间被解除劳动合同，要根据具体情况来确定补偿方式和金额。员工应了解自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。