员工工伤起诉公司，公司该怎么辩护及应用哪些法律？

当员工工伤起诉公司时，公司可以从以下几个方面进行辩护并应用相关法律。 首先，关于劳动关系的确认。公司需要确认与该员工是否存在真实的劳动关系。如果不存在劳动关系，那么公司就无需承担工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有书面合同，但存在实际用工，也可能构成事实劳动关系。公司可以提供工资发放记录、考勤记录等证据来证明是否存在劳动关系。 其次，工伤认定的异议。公司若对工伤认定结果有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼。依据《工伤保险条例》，用人单位如果认为员工的伤害不属于工伤范围，可以在规定时间内申请重新认定。比如，员工受伤可能是由于其故意违反公司规定、醉酒或吸毒等原因造成的，这种情况下就不符合工伤认定条件。 再者，赔偿金额的合理性。公司可以对员工提出的赔偿金额进行审查。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。公司可以要求员工提供相应的费用凭证，以确认赔偿金额的合理性。根据《工伤保险条例》的规定，各项赔偿都有明确的计算标准，公司可以依据这些标准来判断赔偿金额是否过高。 另外，公司已经采取的安全措施。公司可以证明自己已经尽到了合理的安全保障义务。比如，为员工提供了必要的劳动保护用品、进行了安全培训等。如果公司能够证明在工作环境和管理方面已经采取了合理措施来预防工伤事故的发生，那么在一定程度上可以减轻公司的责任。 最后，关于员工自身过错。如果员工自身存在过错导致工伤事故的发生，公司可以主张减轻自己的赔偿责任。例如，员工违反操作规程、擅自离岗等行为导致受伤，公司可以提供相关证据来证明员工的过错程度。