员工工伤假有哪些法律规定？

员工工伤假，也就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在法律上被称作停工留薪期。下面为你详细介绍关于员工工伤假的法律规定。

首先，停工留薪期的时长是有规定的。依据《工伤保险条例》第三十三条，一般情况下，停工留薪期不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。

其次，关于停工留薪期内的工资待遇。《工伤保险条例》明确指出，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，员工在工伤假期间，单位不能随意降低其工资。

再者，生活护理方面。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，员工有权要求单位支付相应的护理费用。

最后，申请工伤假的流程。员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就可以按照规定享受工伤假及相关待遇了。总之，员工在遭遇工伤时，要清楚自己在工伤假方面的权益，依法维护自身合法利益。