职工工伤死亡赔偿多少年？

职工工伤死亡赔偿并非单纯按照“多少年”来计算，它包含多个赔偿项目，每个项目的计算方式和依据有所不同。下面为你详细介绍各个赔偿项目及其法律依据。

丧葬补助金：这是为了帮助家属处理职工后事而设立的赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指职工缴纳工伤保险所在地，上年度职工月平均工资由当地统计部门公布的数据为准。

供养亲属抚恤金：该项目是为了保障因职工工伤死亡而失去生活来源的亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。只要符合条件的亲属，在其具备领取条件期间都可以领取，并非按照固定的年限计算。

一次性工亡补助金：依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的“上一年度”是指工伤发生时的上一年，全国城镇居民人均可支配收入数据由国家统计部门公布。一次性工亡补助金是一次性支付的，不存在按照多少年计算赔偿的问题。

综上所述，职工工伤死亡赔偿的不同项目有不同的计算方式，只有一次性工亡补助金有相对固定的倍数（20倍）概念，但并非按照“多少年”来简单衡量，而供养亲属抚恤金则根据符合条件的亲属情况进行发放。