公司涉嫌犯罪员工是否会被判定有罪？

在公司涉嫌犯罪的情况下，员工是否有罪不能一概而论，需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明确一个重要概念，即刑事责任的承担。刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为而应当承担的法律责任。在我国，依据《中华人民共和国刑法》的规定，罪责自负是一项重要原则，这意味着谁实施犯罪行为，谁就要承担相应的刑事责任，不会株连无辜。

对于公司犯罪，如果员工并不知情，也没有参与到公司的犯罪活动中，那么通常员工是不会被认定有罪的。因为犯罪的认定需要主观上具有故意或者过失，客观上实施了犯罪行为。比如，一家公司进行偷税漏税犯罪活动，而一名普通的行政员工，其工作内容只是负责公司的日常行政事务，对偷税漏税行为毫不知情，也没有为该犯罪行为提供任何帮助，那么该员工就不构成犯罪。

然而，如果员工明知公司的行为是犯罪行为，还积极参与其中，或者为犯罪行为提供了帮助，那么该员工就可能会被认定为有罪。根据《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。例如，公司进行非法集资犯罪，财务人员明知资金来源和用途存在问题，仍然按照公司领导的要求进行账目处理，协助掩盖非法集资的事实，那么该财务人员就可能会被认定为非法集资罪的共犯。

另外，如果员工虽然没有直接参与犯罪行为，但在工作中存在严重失职，导致公司犯罪行为得以实施，也可能会承担相应的法律责任。比如，公司的质量监管人员，由于严重不负责任，没有履行应有的监管职责，导致公司生产销售了大量不合格产品，给消费者造成了损害，该监管人员可能会因玩忽职守罪被追究刑事责任。

在判断公司涉嫌犯罪时员工是否有罪，关键在于员工是否知情、是否参与犯罪行为以及是否存在失职等情况。如果员工被卷入公司犯罪案件，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。