公司重组时员工该何去何从？

当公司进行重组时，员工的去留和权益保障是大家非常关心的问题。下面从不同方面为您详细解答。

首先，公司重组并不意味着一定会辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司只是在组织架构、股东等方面进行重组，而没有发生根本性的变化，那么原劳动合同依然有效，员工可以继续按照合同约定履行自己的职责。

其次，如果公司重组涉及到裁员等情况，就需要遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司重组后，要变更员工的工作岗位、工作地点等劳动合同内容，应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果员工不同意变更，公司不能擅自变更，否则就可能构成违约。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

总之，在公司重组过程中，员工要密切关注公司的动态，了解自己的权益。如果遇到公司违反法律规定的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。