在卖假货的窝点工作的员工是否犯法？

在探讨在卖假货的窝点工作的员工是否犯法这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。首先，明确什么是销售假冒伪劣商品的行为。销售假冒伪劣商品是指销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品的行为。

对于卖假货窝点的员工是否犯法，不能一概而论，要依据员工的具体情况来判断。如果员工明知该窝点在销售假货，还积极参与到销售、运输、仓储等各个环节，那么很可能会被认定为共同犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。这里的生产者、销售者就包括了参与其中的员工。

然而，如果员工并不知晓窝点在卖假货，只是从事一些常规的、不知情的工作，例如仅负责清洁、门卫等工作，且没有证据表明其对销售假货一事知情，那么通常不会被认定为犯法。因为犯罪的认定需要主观上的故意，也就是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。

但在实际情况中，是否明知往往需要结合多方面的证据来判断。司法机关会综合考虑员工的工作内容、工作时间、工资待遇、与其他人员的沟通等因素。比如，如果员工的工资明显高于同行业类似岗位，且工作环境存在一些异常情况，如货物来源不明、销售渠道隐蔽等，可能会被推断为应当知晓卖假货的事实。

所以，在卖假货窝点工作的员工是否犯法，关键在于其是否明知该窝点在销售假货以及参与的程度。员工在发现所在窝点存在卖假货的情况后，应及时停止相关工作，并向有关部门反映，以避免可能的法律风险。