雇员碰伤别人，雇主需要承担哪些责任？

当雇员在工作过程中碰伤别人时，雇主需要承担的责任是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们来明确一下相关的法律概念。雇主责任，通俗来讲，就是在雇佣关系中，雇员为雇主工作期间造成他人损害时，雇主需要对这种损害承担的赔偿等法律后果。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这就意味着，如果是个人之间的雇佣关系，比如家庭请的保姆在工作中碰伤他人，雇主一般要先承担赔偿责任。

对于单位与员工的雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的一般侵权责任原理，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位承担责任的基础是，员工的行为是在执行工作任务的过程中发生的。例如，公司的司机在送货途中碰伤行人，公司要为此承担责任。

雇主承担的责任范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

不过，雇主并非承担无限制的责任。如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员进行追偿。比如雇员在工作时严重违反操作规范或者故意去伤害他人，雇主在赔偿受害人后，有权要求雇员承担部分或全部赔偿费用。

在实际处理这类问题时，雇主需要及时收集相关证据，证明损害发生的经过、雇员的工作情况等。同时，雇主也应该积极与受害人进行沟通和协商，按照法律规定妥善处理赔偿事宜。如果双方无法协商一致，可以通过法律途径，由法院根据具体情况来判定雇主应承担的责任范围和金额。总之，雇主在面对雇员碰伤他人的情况时，要依据法律规定，合理合法地处理问题。