企业改制解除劳动合同经济补偿金如何确定？

在企业改制过程中，解除劳动合同经济补偿金的确定是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面将从相关法律规定、经济补偿金的计算方式等方面为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工资的计算范围，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在企业改制的特殊情况下，如果企业改制时，原劳动合同继续履行的，一般不存在支付经济补偿金的问题。但如果企业改制导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

另外，如果企业是依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定需要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及企业改制的具体情况等因素。劳动者应当了解自己的合法权益，在遇到企业改制解除劳动合同的情况时，按照法律规定维护自己应得的经济补偿。