企业社保与灵活就业人员社保到退休后哪个领的钱更多？

要判断企业社保与灵活就业人员社保到退休后哪个领的钱更多，需要先了解这两种社保以及养老金的计算方式。

企业社保通常是指企业职工社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和职工按照一定比例共同缴纳保费。以养老保险为例，企业一般缴纳工资总额的一定比例（通常为16%左右），职工个人缴纳本人工资的8%。而灵活就业人员社保，通常只缴纳养老保险和医疗保险，参保人员需要自己承担全部的费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择。

养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人平均缴费指数，是指参保人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值。个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。

从缴费情况来看，企业社保和灵活就业人员社保哪个领的钱多不能一概而论。如果企业职工和灵活就业人员的缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素都相同，理论上两者领取的养老金数额是一样的。因为养老金待遇只与缴费情况和当地社平工资等因素有关，与参保身份无关。

然而，在实际情况中，企业社保和灵活就业人员社保在缴费上存在差异。企业社保由企业和职工共同缴费，企业承担了大部分费用，职工个人缴费压力相对较小。而灵活就业人员要承担全部费用，部分人可能会选择较低的缴费基数，这样个人账户储存额会相对较少，可能导致退休后养老金待遇较低。但如果灵活就业人员选择较高的缴费基数，并且缴费年限较长，那么其养老金待遇也可能会比较可观。

此外，当地的经济发展水平和社平工资也会对养老金待遇产生影响。经济发达地区的社平工资较高，相应的基础养老金待遇也会更高。

综上所述，企业社保和灵活就业人员社保到退休后哪个领的钱多，取决于多种因素，包括缴费基数、缴费年限、退休年龄以及当地社平工资等。参保人员可以根据自己的实际情况，合理选择适合自己的社保参保方式。