要证明被迫辞职需要哪些证据？

在劳动法律关系中，被迫辞职是指劳动者由于用人单位存在违法行为，而不得不提出解除劳动合同的情况。要证明被迫辞职，需要准备充分的证据，以维护自己的合法权益。以下是一些常见且有效的证据类型：

首先是书面证据。比如用人单位以书面形式作出的调岗降薪通知、威胁辞退的函件等。这些书面文件是非常直接的证据，能够清晰地反映出用人单位的不当行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同，如调岗降薪，劳动者手中的书面通知就能作为被迫辞职的有力证据。

其次是聊天记录和电子邮件。在当今数字化时代，很多沟通都是通过电子方式进行的。劳动者与用人单位管理人员之间关于工作安排、待遇问题等的聊天记录、电子邮件等，都可以作为证据。这些记录可以反映出用人单位的不合理要求或威胁行为。比如，领导在邮件中明确表示如果不接受降薪就辞退等内容，就具有很强的证明力。

再者是录音录像资料。劳动者在与用人单位相关人员沟通时，可以通过合法的方式进行录音录像。例如，在与领导沟通被迫离职相关事宜时，将对话内容录制下来。需要注意的是，录音录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。

然后是工资支付记录。工资条、银行工资流水等可以证明用人单位是否按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资支付记录能够直观地反映出用人单位的工资支付情况，若存在问题，就是被迫辞职的重要证据之一。

最后是证人证言。如果有同事了解相关情况，他们的证人证言也可以作为证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

总之，要证明被迫辞职，劳动者需要尽可能多地收集各类证据，并形成完整的证据链。这样在维护自己的合法权益时，才能更有把握。同时，在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。