假如工厂搬迁距离超过20公里，能得到什么补偿？

当工厂搬迁距离超过20公里时，员工是否能获得补偿以及能获得何种补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，这涉及到劳动合同履行的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工厂搬迁这种情况可能会导致劳动合同的履行条件发生重大变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在工厂搬迁超过20公里的情形下，如果搬迁导致员工上班路途大幅增加、交通成本显著提高，或者员工因新厂址的地理位置而无法继续履行原劳动合同，那么就可以认定为‘客观情况发生重大变化’。

若因此解除劳动合同，员工可以获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果工厂采取了合理的措施来弥补搬迁对员工造成的不便，比如提供交通补贴、班车接送等，并且在合理范围内能够保障员工继续履行劳动合同，那么员工可能无法获得解除劳动合同的经济补偿。