工厂急辞工劳动法是如何规定扣工资的？

在探讨工厂急辞工劳动法关于扣工资的规定之前，我们先了解一下“急辞工”的含义。急辞工指的是劳动者没有按照法律规定的时间提前向单位提出离职申请，就立即解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定实际上是给用人单位留出一定的时间来安排人员接替离职员工的工作，以减少因人员突然变动对工作造成的影响。

如果劳动者违反上述规定急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失一般指的是因劳动者突然离职，导致用人单位在招聘新员工、培训新员工、工作衔接等方面产生的额外费用或经济损失。

不过，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果工厂要因为员工急辞工扣工资，必须有证据证明员工的急辞工行为给其造成了经济损失，并且要按照法律规定的比例扣除工资。如果工厂没有证据证明损失，或者扣除工资的比例超过了法定标准，那么这种扣工资的行为就是违法的。劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。