处理工伤赔偿最快的方法是什么？

处理工伤赔偿，若想追求最快速度，可参考以下步骤和方法。

首先，要及时进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一旦发生工伤，单位应及时申请，若单位不申请，职工自己要在规定时间内主动申请，避免耽误时间。

其次，进行劳动能力鉴定。这一步是确定赔偿标准的关键。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。及时完成鉴定，才能确定赔偿的具体数额。

再者，与单位协商赔偿。若双方能就赔偿事宜达成一致，这种方式最为高效快捷。单位一般为职工缴纳了工伤保险，很多赔偿项目可由工伤保险基金支付。按照《工伤保险条例》规定，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过友好协商，单位配合办理相关手续，能快速拿到赔偿。

如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁程序相对司法诉讼更为简便快捷，能较快得出结果。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，但诉讼程序相对复杂，耗时也较长。所以，优先考虑协商和仲裁，能更快处理工伤赔偿问题。