体制内出轨和精神出轨该怎么处理？

在探讨体制内出轨和精神出轨的处理方式前，我们先来明确一下这两个概念。体制内通常指在国家机关、国有企业、事业单位等公共部门工作的人员，他们的行为受到党纪国法以及单位规章制度的约束。精神出轨一般是指在感情上对配偶以外的人产生了爱慕、欣赏等情感，但没有实质性的身体接触；而出轨则是指在婚姻关系存续期间，与配偶以外的人发生了亲密的身体关系。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。虽然精神出轨在法律上并没有明确的制裁措施，但如果一方因为对方精神出轨导致感情破裂，在离婚诉讼中，无过错方可以以此作为夫妻感情破裂的证据之一，请求法院判决离婚。而出轨属于违反夫妻忠实义务的行为，在离婚时，无过错方有权依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定，请求损害赔偿。该条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。出轨行为通常可以被认定为“其他重大过错”。

对于体制内人员来说，他们不仅要遵守法律，还要遵守党纪和单位的规章制度。如果体制内人员出轨，可能会面临党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。同时，单位也可能根据自身的规章制度，对出轨人员进行相应的行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。

综上所述，无论是体制内还是体制外，出轨和精神出轨在法律和道德层面都不被提倡。体制内人员一旦出现这些问题，不仅要承担法律后果，还可能面临党纪和单位的处分。