个体工商户拖欠工资的处理流程是怎样的？

当个体工商户拖欠工资时，劳动者可以通过以下流程来维护自己的权益。

首先，可以尝试与个体工商户进行协商。协商就是劳动者和个体工商户老板面对面，心平气和地沟通工资拖欠的问题，要求老板支付拖欠的工资。这是比较直接和简单的方式，大家把问题摆到明面上，看看能不能达成一致解决办法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者有权利要求老板按时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对个体工商户进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，会责令个体工商户限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

要是劳动监察部门处理后，个体工商户仍然不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果个体工商户还是不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序和措施，通过法院的强制手段来保障劳动者的合法权益。