工资高但社保交的低，这种公司违法吗？

当遇到工资高但社保交的低这种情况时，许多人会疑惑公司的行为是否违法。下面将结合相关法律规定为你详细解答。

首先，我们来明确一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，一般按照职工上一年度工资收入来确定。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

由此可见，公司按照较低标准缴纳社保，而不是依据员工实际工资来缴纳，这种行为是违反法律规定的。公司有义务按照员工的实际工资收入如实申报社保缴费基数，并足额缴纳社保费用。

若公司存在工资高但社保交的低的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以先与公司进行沟通，要求公司按照实际工资调整社保缴费基数，并补缴之前少缴的部分。另一方面，如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门进行调查处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。

总之，工资高但社保交的低，公司的这种做法是违法的。员工有权要求公司依法缴纳社保，以保障自己的合法权益。