雇用未成年人杀人会被判死刑吗？

雇用未成年人杀人是一种极其严重的犯罪行为，关于是否会被判死刑，需要从法律规定和具体情况两方面来分析。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。雇用他人实施犯罪，在法律上属于教唆犯。教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人，致使其按教唆人的意图实施犯罪。在雇用未成年人杀人的案件中，雇主就是教唆犯，而未成年人是被教唆实施犯罪的人。

《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。而对于故意杀人罪，《刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

从法律条文来看，雇用未成年人杀人构成故意杀人罪的教唆犯，且由于教唆的是未成年人，会被从重处罚。然而，是否会被判死刑，要综合多方面的具体情况来判断。

一方面，要考虑犯罪的情节。如果雇主雇用未成年人杀人手段极其残忍、后果极其严重，比如造成多人死亡、社会影响特别恶劣等，那么判处死刑的可能性就比较大。例如，雇主为了达到自己不可告人的目的，精心策划，指使未成年人采用极其残忍的方式杀害无辜群众，这种情况下就很可能符合判处死刑的条件。

另一方面，也要考虑雇主在整个犯罪过程中的作用以及是否有从轻、减轻处罚的情节。如果雇主在案发后有自首、立功等表现，如实供述自己的罪行，积极赔偿被害人家属的损失，取得被害人家属的谅解等，那么在量刑时可能会从轻处罚，不一定会判处死刑。比如，雇主在犯罪后主动向公安机关投案自首，如实交代了自己雇用未成年人杀人的全部过程，并且提供了一些对侦破其他案件有帮助的线索，这种情况下就有可能不被判处死刑。

此外，对于未成年人，虽然其实施了杀人行为，但根据《刑法》规定，犯罪的时候不满十八周岁的人不适用死刑。这体现了法律对未成年人的特殊保护。

综上所述，雇用未成年人杀人不一定会被判死刑，法院会根据具体的犯罪情节、雇主的作用以及是否存在从轻、减轻处罚的情节等因素，依据法律规定进行综合判断和量刑。