按小时计算的工资该怎么算？

按小时计算工资在法律上有着明确的计算方式和规定。下面将为您详细介绍。 首先，我们要明确小时工资的基本计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，月工作小时数则为21.75天乘以8小时，即174小时。用月工资收入除以月工作小时数，就能得出每小时的工资标准。例如，您的月工资是5000元，那么您的小时工资就是5000÷174 ≈ 28.74元/小时。 接下来，我们说说加班情况下小时工资的计算。如果是在工作日加班，也就是在正常工作时间之外延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如，您的小时工资是28.74元，工作日加班一小时，那么这一小时的工资就是28.74×150% = 43.11元。 若是在休息日加班，并且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资报酬。还以28.74元/小时的工资为例，休息日加班一小时，工资就是28.74×200% = 57.48元。 而在法定休假日加班，用人单位则要按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。同样的小时工资，法定休假日加班一小时，工资就是28.74×300% = 86.22元。 另外，在一些特殊情况下，比如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 综上所述，按小时计算工资时，不仅要知道基本的小时工资计算方法，还要清楚在不同加班情况下的工资计算标准，这样才能保障自己的合法权益。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。