企业公司如何给员工交社保？

企业为员工缴纳社保，不仅是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的法律义务。下面将详细介绍企业给员工交社保的具体流程和相关要点。

首先，企业需要进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。企业在办理社保开户时，需准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构填写申请表，提交材料并办理开户手续。

其次，确定员工参保信息。企业需要收集员工的身份证复印件、户口本首页及本人页复印件等相关资料，准确录入员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等。这些信息将用于社保系统的录入和参保登记。

然后，办理增员手续。企业在完成社保开户和员工信息收集后，需在规定时间内为员工办理增员手续。一般来说，每月有固定的办理时间，企业要及时登录当地社保网上服务平台或前往社保经办机构办理员工增员业务。在办理增员时，要确保录入的员工信息准确无误，避免因信息错误导致参保失败。

接着，选择社保缴费基数和险种。社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。企业应按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。

最后，按时缴纳社保费用。企业可以通过银行代扣、网上缴费等方式缴纳社保费用。企业需要在每月规定的缴费期限内足额缴纳社保费用，否则可能会面临滞纳金等处罚。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业给员工交社保是一个严谨的过程，企业应严格按照法律法规的要求，及时、准确地为员工办理社保参保和缴费手续，以保障员工的合法权益，同时也避免企业面临法律风险。