延迟入职时间，公司该怎么赔偿？

当公司延迟入职时间时，关于赔偿问题需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确劳动关系的建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，一般情况下，从劳动者实际到岗工作开始，劳动关系才正式确立。如果公司只是发出了入职通知，劳动者还未正式入职，严格来讲，双方还未建立起正式的劳动关系。

不过，公司发出的入职通知在法律上可能构成一种要约。当劳动者接受入职通知后，这在一定程度上形成了一种具有约束力的约定。如果公司单方面延迟入职时间，这种行为可能构成违约。

在赔偿方面，如果双方有明确约定的赔偿方式，比如入职通知中写明了延迟入职的赔偿条款，那么公司应当按照约定进行赔偿。但要是没有约定，劳动者想要获得赔偿就相对复杂一些。劳动者可以主张因公司延迟入职给自己造成的直接经济损失。例如，为了入职已经辞去了原来的工作，并且已经办理了离职手续，那么这段时间的工资损失可以要求公司赔偿。还有为了入职而产生的一些费用，像搬家费用、购置工作所需物品的费用等，如果有相关的票据和合理的理由，也可以要求公司承担。

劳动者可以先和公司进行友好协商，向公司说明自己因为延迟入职所遭受的损失，争取达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以收集相关的证据，比如入职通知、为入职做准备的费用凭证、与公司沟通的记录等，通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门进行投诉，也可以根据具体情况考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。不过，在维权过程中，劳动者需要注意证据的收集和保存，以确保自己的主张能够得到支持。