无期限合同单位破产该如何赔偿？

在探讨无固定期限合同单位破产如何赔偿这个问题前，我们先了解下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。不过，这并不意味着这份合同就不能解除，在一些法定情形下，合同还是可以终止的，单位破产就是其中一种。

当单位破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在单位破产的情况下，和单位签订无固定期限合同的劳动者是有权获得经济补偿的。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当与单位签订无固定期限合同的劳动者遇到单位破产的情况，是可以依据上述法律规定来维护自己获得经济补偿的权益的。如果在补偿过程中遇到问题，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来解决。