公司裁员时员工如何保护自己？

当公司进行裁员时，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状况发生变化等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。而违法解除劳动合同则是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这是合法经济性裁员的条件。如果公司符合经济性裁员的条件，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不符合经济性裁员的条件，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以通过以下步骤来保护自己。第一步，确认公司裁员的合法性。要求公司提供裁员的理由和相关依据，查看公司是否按照法律规定的程序进行操作。比如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。第二步，收集证据。收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、业务往来文件等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及你的工作年限、工资水平等重要信息。第三步，与公司协商。与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，如要求合理的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，记录好协商的内容。第四步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的裁员行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正。第五步，申请劳动仲裁。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。第六步，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，在公司裁员时，员工要了解自己的权益，依据法律规定采取合理的措施来保护自己。不要轻易放弃自己的合法权益，通过合法的途径维护自身利益。