政府拖欠工资多久算违法？

在我国，工资支付是有明确法律规定来保障劳动者权益的。首先，我们来了解一下正常工资支付的规则。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，那么应该提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

简单来说，要是政府作为用人单位，和劳动者约定好了发工资的时间，就必须按照这个时间来发。要是到了约定时间却没发工资，那就属于拖欠工资的情况。一般而言，只要超过了约定支付工资的日期，哪怕只是一天，都能算作拖欠工资。不过，这并不意味着超过一天就一定构成违法。

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中提到，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，不同地区对于合理的延期支付工资时间可能有不同规定。

通常情况下，如果政府没有合理理由，超过一个工资支付周期（一般是一个月）还没有支付工资，就很可能被认定为违法拖欠工资。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。