追索加班费的诉讼时效是多久？

在探讨追索加班费的诉讼时效之前，我们先明确一下什么是诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果超过了这个时间去法院起诉，对方要是以诉讼时效已过进行抗辩，那权利人可能就无法通过法院强制对方履行义务了。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，一般情况下，劳动者知道自己加班费被拖欠的那一天开始算，三年内都可以向法院起诉公司支付加班费。

不过，在劳动关系存续期间，因为劳动关系的特殊性，劳动者追讨加班费不受上述三年诉讼时效的限制。这是考虑到劳动者在职期间可能会因为担心失去工作等原因，不敢及时主张自己的权利。例如，在一家公司工作多年，一直存在加班却未获加班费的情况，只要还在职，就随时可以要求公司支付加班费。

但当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以适用该规定。

所以，如果劳动者在劳动关系存续期间就发现加班费被拖欠，最好及时与公司沟通解决。若沟通无果，可以在离职后的一年内，先申请劳动仲裁来追讨加班费。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样能最大限度地保障自己的合法权益。