劳动法规定的加班时间是多久？

在我国，《中华人民共和国劳动法》对加班时间有着明确的规定。我们先来明确一下“加班”这个概念，简单来说，加班就是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，安排劳动者继续工作的情况。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，正常情况下，用人单位让劳动者加班，一天最多只能多让劳动者工作一个小时。要是遇到特殊情况，比如订单突然大幅增加等，需要延长加班时间，一天最多也只能延长到三小时，而且一个月累计的加班时间不能超过三十六小时。

不过，也存在一些特殊情形不受上述限制。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，对于加班，用人单位还需要按照法律规定支付相应的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者如果发现用人单位违反劳动法关于加班时间的规定，比如长时间让劳动者加班且不支付相应报酬等，可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。