工作多久不签劳动合同算违法？

在劳动关系中，签订书面劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就属于违法行为。

同时，该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对劳动者来说是一种更稳定的保障。所以，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。