《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间？

《劳动法》对于加班时间有着明确的规定，这旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位过度压榨劳动者的时间和精力。下面为你详细介绍相关规定。首先，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在正常情况下，劳动者每周的工作时长应当遵循上述标准。关于加班时间，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里虽然没有直接提及每周的加班上限，但我们可以通过每月的限制进行推算。一个月通常按四周计算，每月加班不超过三十六小时，平均每周加班时间不应超过九小时。不过需要注意的是，在一些特殊情况下，加班时间的限制可能会有所不同。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。另外，如果用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。所以，如果你发现所在单位存在加班时间过长的情况，可与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。