讨工资最快需要多少天？

在现实生活中，劳动者辛苦工作后却遭遇工资被拖欠的情况并不少见，此时大家都希望能尽快讨回自己的工资。那么，通过法律途径讨工资最快需要多少天呢？下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下常见的讨薪途径及其大致所需时间。

### 协商解决

这是最快速、最直接的方式。劳动者可以直接与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果双方能达成一致，可能当天就可以拿到工资。这种方式的优点是效率高、成本低，不会破坏双方的合作关系。但缺点是缺乏强制力，如果用人单位不愿意配合，协商就可能失败。法律依据在于《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方通过平等协商解决工资问题，也是遵循法律倡导的和谐劳动关系原则。

### 向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。对于事实清楚、证据确凿的案件，劳动监察部门会及时责令用人单位支付工资。一般情况下，从投诉到解决可能需要15 - 60天左右。劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位进行监督检查，并依法作出处理决定。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

### 申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。也就是说，仲裁的审理期限最长为60日。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的程序和期限，旨在及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。

### 向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。一审普通程序的审理期限为6个月，简易程序为3个月。二审的审理期限为3个月。不过，如果是小额诉讼案件，实行一审终审，审理期限可能会更短。《中华人民共和国民事诉讼法》对不同程序的审理期限作出了明确规定，以保障当事人的诉讼权利和司法效率。

综上所述，讨工资最快的方式是协商解决，如果能成功，当天就能拿到工资。但如果需要通过法律途径，时间会相对较长，具体时间取决于案件的复杂程度和所选择的途径。劳动者在讨薪过程中，应根据自己的实际情况选择合适的方式，以尽快维护自己的合法权益。